Pengaruh Disiplin Kerja dan Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Conbloc Indotama Quarry di Kabupaten Pasuruan
Kata Kunci:
Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, InsentifAbstrak
Kepuasan kerja adalah ungkapan perasaan seorang tentang kesejahteraan buat melakukan pekerjaan. Karyawan yg tidak memperoleh kepuasan kerja tidak akan pernah mencapai kepuasan karyawan dan akhirnya akan timbul sikap atau tingkah laku negatif dan di gilirannya akan dapat menyebabkan frustasi, sebaliknya karyawan yang terpuaskan akan bisa bekerja dengan baik, penuh semangat, aktif dan dapat berprestasi lebih baik dari karyawan yg tidak memperoleh kepuasan kerja. berdasarkan Hasibuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja dan insentif berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Conbloc Indotama Quarry. Populasi adalah keseluruhan jumlah atau keseluruhan objek yang akan diteliti. Populasi dapat berupa orang, benda, atau institusi.. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan PT. Conbloc Indotama Quarry berjumlah 70 orang. Dalam penelitian ini penulis menggunakan penelitian kuantitatif, karena data yang diperoleh nantinya berupa angka. Dari angka yang diperoleh akan dianalisis lebih lanjut dalam analisis data. Penelitian ini terdiri atas dua variabel, yaitu Disiplin Kerja dan Insentif sebagai variabel bebas (independent) dan Kepuasan Kerja Karyawan sebagai variabel terikat (dependent). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil uji simultan diperoleh nilai F hitung sebesar 14.088 dengan nilai signifikansi sebesar 0.001 dan nilai ini lebih kecil dari batas signifikansi yang digunakan, yaitu 0.05, yang berarti bahwa hasil ini signifikan. Dengan demikian, secara simultan variabel independen yaitu disiplin kerja dan insentif berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kepuasan kerja di PT.Conbloc Indotama Quarry.
Unduhan
Referensi
Daftar Pustaka
Halawa, B., Dakhi, Y., & Fau, S. H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pe Afianto, I. D., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (studi pada karyawan divisi marketing pt. victory international futures kota malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Andini, S. P., & Kasmiruddin, K. (2017). Pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada AJB Bumiputera 1912 KPR Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
Ariansy, N. I., & Kurnia, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Borobudur Management Review, 2(1), 1-23.
Barusman, M. Y. S., & Amelia, E. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja di Auto 2000 Raden Intan Bandar Lampung.
Fengky, N. E., Tewal, B., & Lumanauw, B. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin, dan Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(1).
Hangin, M. (2017). Pengaruh Pemberian Insentif dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai di Dinas Kebudayaan, Pariwisata dan Kominfo Kota Samarinda, e-Journal Pemerintahan Integratif. EJournal Pemerintahan Integratif, 5(2), 194-203.
Iman, A. K. (2016). Pengaruh Total Quality Management Terhadap Kinerja Perusahaan dengan Inovasi Sebagai Variabel Intervening (Study pada Tiga Perusahaan Telekomunikasi Seluler Terbaik di Indonesia) (Doctoral dissertation, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa).
Kusuma, Y. W., & Mashariono, M. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan insentif terhadap semangat kerja karyawan CV. FA Management. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(2).
Lestari, A. R., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2021). Pengaruh Penghargaan Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 4(1), 28-33.
Mustafa, I. G. (2017). Studi tentang pemberian insentif dalam meningkatkan kinerja pegawai di sekretariat daerah provinsi kalimantan timur. Jurnal Paradigma, 1(3), 373-388.
Nainggolan, M. A. D. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Inti khatulistiwa perkasa medan (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Medan).
Rizky, P., Wahjusaputri, S., & Wibowo, A. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Wilayah Jakarta Timur. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 7(2), 105-112.
Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25-42.
Sinaga, S. (2020). Peranan Balas Jasa dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja pada PT. Sony Gemerlang Medan. Jurnal Darma Agung, 28(1), 132-144.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Bandung:
Alfabeta.
(2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
(2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabeta
Suryadinata, M. D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Zuri Kuta (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Utarindasari, D., & Silitonga, W. S. H. (2021). Analisis Pengaruh Insentif dan Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja dan Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan, 2(1), 12-19.
Wariati, N., & Sugiati, T. (2015). pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai dinas pendapatan pengelolaan keuangan dan aset kabupaten barito timur. JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 3(3), 217-228.
Widiyanto, T., & Setyawasih, R. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(2), 111-125.
Yunus, A., & Bachri, A. A. (2013). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada PT. Bumi Barito Utama Cabang Banjarmasin. JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 1(2), 167-190.
